Jeder Ihrer Teamleiter/innen verdient einen Leadership Coach
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden den Raum und die Verantwortung, ihre persönliche Weiterentwicklung selbst zu gestalten
Demo buchen
Lernprogramm optimiert für Ihre L&D Kunden - Ihre Mitarbeiter
Skill Gap Leader ist gezielt auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter abgestimmt, damit sie erfolgreicher im Beruf sind und der L&D-Abteilung positives Feedback geben
100%
Direkter ROI
Durch die Verbindung von Micro-Learning, Just-in-Time und personalisierten Sessions werden Skill Gaps effizient geschlossen.
3h
Minimaler Zeitaufwand
Skill Gap Leader kostet 10x weniger als ein menschliches Programm und benötigt auch 5x weniger Admin Aufwand
100%
Begeisternd
Ihre Führungskraft wird die interaktiven KI-Sessions lieben und vom Mehrwert der automatisierten Plattform begeistert sein
Welchen Mehrwert bringt das Skill Up Leader Programm für die Coachees?
Jeder Ihrer Führungskräfte möchte die beste Version von sich selbst werden und eine herausragende Führungskraft sein. Helfen Sie Ihnen dabei:
Leadership Potenziale erkennen
Führungsroutinen optimieren
Team Engagement verbessern
Jetzt loslegen
Wie funktioniert das Skills Up Leader Programm für Ihre Teamleiter/innen?
Das Skill Up Leader Lernprogramm richtet sich gezielt an die Anforderungen moderner Personalentwicklung. Relevant, anonym und mit minimalem Zeitaufwand - nur 3 Stunden über 10 Wochen
Kickoff Mitarbeiter Umfrage
Nach der Zuteilung von HR, startet der Coachee das Programm mit einer automatisierten anonymem Mitarbeiterumfrage - die Grundlage des Coaching Programms
Coaching Sessions durchführen
Der Coachee trifft sich über 5 Wochen einmal pro Woche zu einer 25-minütigen online Coaching-Session mit der KI
Finale Mitarbeiter Umfrage
Nach einer 4-wöchigen Implementationsphase bewerten die Mitarbeiter die Verbesserung der Leadership Fähigkeiten in einer erneuten, kurzen anonymen Umfrage
Zertifikat & Daten
Der Coachee erhält bei erfolgreicher Teilnahme ein Leadership Zertifikat. Gleichzeitig werden die Ergebnisse zu den firmenweiten Resultaten hinzugefügt und Ihnen als HR zur Verfügung gestellt
Was sagen die Pilot Nutzer?
Moderne Führung braucht neue Werkzeuge. Unsere Kunden berichten, wie Skill Up Leader die Führung in Ihren Teams verbessert
KI Leadership Coaching bietet spannende Möglichkeiten für die Entwicklung meiner Teamleiter/innen
Jörn Bargholz
CEO, MPE Garry GmbH, Deutschland
Leadership KI Coaching wäre sehr interessantfür meine weltweiten Studio Manager, um die lokalen Teams optimal zu führen
Chris Velkovski
CEO, Lucky Punch AG, Schweiz
Wie läuft eine Coaching Sessions mit der KI ab?
Die Coaching-Sessions von Skill Up Leader funktionieren wie ein Gespräch mit einem professionellem menschlichen Coach.
Teil 1: Selbstreflexion
Führung startet mit einem Selbst.
Stimmungen und Gedanken beeinflussen Entscheidungen in der Führung. Daher beginnt das Coaching mit einer Selbstreflexion, um daraus konkrete Veränderungen des eigenen Alltags abzuleiten
Stimmungen und Gedanken beeinflussen Entscheidungen in der Führung. Daher beginnt das Coaching mit einer Selbstreflexion, um daraus konkrete Veränderungen des eigenen Alltags abzuleiten
Teil 2: Recap
Ohne Verantwortlichkeit der Coachees über Ihren Lernerfolg, keine nachhaltige Entwicklung.
Die vereinbarten Aktivitäten der letzten Woche werden gezeigt, um Fortschritte zu reflektieren, Verantwortlichkeit zu fördern und das Gelernte zu festigen
Die vereinbarten Aktivitäten der letzten Woche werden gezeigt, um Fortschritte zu reflektieren, Verantwortlichkeit zu fördern und das Gelernte zu festigen
Teil 3: Mitarbeiter Reflexion
Grosse Erfolge entstehen nie allein, sondern im Team. Führung bedeutet dem Team zu dienen.
Der Coachee analysiert die aktuelle berufliche Situation und die Beziehung zu einem Mitarbeitenden, um darauf basierend eine gezielte Maßnahme zur Unterstützung dessen Zielerreichung zu entwickeln.
Der Coachee analysiert die aktuelle berufliche Situation und die Beziehung zu einem Mitarbeitenden, um darauf basierend eine gezielte Maßnahme zur Unterstützung dessen Zielerreichung zu entwickeln.
Teil 4: Stakeholder Management
Wer erfolgreich führen will, muss auch nach oben und zur Seite managen.
Der Coachee bespricht die Situation mit einem Stakeholder (Peer, Vorgesetzten) und definiert eine Aktivität, um die Beziehung zu verbessern
Der Coachee bespricht die Situation mit einem Stakeholder (Peer, Vorgesetzten) und definiert eine Aktivität, um die Beziehung zu verbessern
Teil 5: Wochenthema
Eine echte Führungspersönlichkeit erkennt man daran, dass sie sich kontinuierlich weiterentwickelt
Basierend auf dem Ergebnis der Kickoff Mitarbeiterumfrage wird eine der Optimierungspotenziale thematisiert und eine Aktivität zur Verbesserung erarbeitet
Basierend auf dem Ergebnis der Kickoff Mitarbeiterumfrage wird eine der Optimierungspotenziale thematisiert und eine Aktivität zur Verbesserung erarbeitet
Teil 6: Zusammenfassung
Machen ist wie wollen, nur krasser.
Alle Aktivitäten dieser Coaching Session werden zusammengefasst, und der Coachee wird aufgefordert, diese in der To-Do-Liste aufzunehmen
Alle Aktivitäten dieser Coaching Session werden zusammengefasst, und der Coachee wird aufgefordert, diese in der To-Do-Liste aufzunehmen
Wie wird das Training von den Teamleiter/innen angenommen?
Skill up Leader unterstützt beim Onboarding von jedem Ihrer Teamleiter/innen, damit das Programm mit Garantie zu einem Erfolg wird
35%
Leadership Fähigkeit und Team Engagement Verbesserung
85%
Bewertungvon Skill Up Leader (NPS)
75%
wollen Skill Up Leader nächstes Jahr wieder nutzen
FAQs
Informationen, die Sie für Ihre Teamleiter/innen wissen müssen
Assessment: Welches Assessment Modell wird verwendet? Wie unterscheidet es sich von unseren jährlichen HR Umfragen?
Das Skill Up Leader Assessment kombiniert die bekanntesten Bewertungsmethoden der Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Führung in einem eigenen Assessment.
Anders als bei den üblichen jährlichen HR-Umfragen liegt unser Fokus auf den Führungsqualitäten Ihrer Teamleiter/innen. Damit liegt nur eine geringe Überschneidung zu Ihren HR Umfragen vor
Anders als bei den üblichen jährlichen HR-Umfragen liegt unser Fokus auf den Führungsqualitäten Ihrer Teamleiter/innen. Damit liegt nur eine geringe Überschneidung zu Ihren HR Umfragen vor
Assessment: Wie funktionieren die 180 Grad Umfrage für alle Mitarbeiter/innen?
Alle Mitarbeiter erhalten eine Email mit einem Magic-Link und füllen darüber die Umfrage am Desktop oder am Handy aus.
Assessment: Wie wird gewährleistet, dass die Mitarbeiter Ihrer Teamleiter/innen ehrlich antworten?
Mitarbeitende geben meistens kein ehrliches Feedback oder machen gar nicht bei Umfragen mit, wenn ihre Antworten nicht anonym sind.
Ihr Teamleiter/in (Coachee) bekommt einen Bericht mit den Durchschnittszahlen der Mitarbeiter, ohne zu wissen, wer daran teilgenommen hat oder welche Bewertungen abgegeben wurden.
Ihr Teamleiter/in (Coachee) bekommt einen Bericht mit den Durchschnittszahlen der Mitarbeiter, ohne zu wissen, wer daran teilgenommen hat oder welche Bewertungen abgegeben wurden.
Assessment: Warum 180 und kein 360 Umfrage?
Eine 180-Grad-Beurteilung gibt klares und direktes Feedback. Vorgesetzte Ihrer Teamleiter/innen sehen oft nicht alles, was im Alltag passiert – Mitarbeitende schon.
Ausserdem ist diese Methode einfacher umzusetzen und es gibt weniger politische Bedenken.
Ausserdem ist diese Methode einfacher umzusetzen und es gibt weniger politische Bedenken.
Assessment: Wie wird sichergestellt, dass Mitarbeitende die Umfragen ausfüllen?
Die Umfrage ist die Basis für das Coaching Erfolg bei Skill Up Leader.
Damit alles funktioniert, unterstützt Skill Up Leader Ihrer Führungskräfte beim Onboarding mit Tipps zur richtigen Kommunikation.
Zusätzlich während der Umfrage werden automatische E-Mail-Erinnerungen verschickt, um die Teilnahme zu erhöhen ohne dass Ihre Teamleiter/in extra administrativen Aufwand haben.
Damit alles funktioniert, unterstützt Skill Up Leader Ihrer Führungskräfte beim Onboarding mit Tipps zur richtigen Kommunikation.
Zusätzlich während der Umfrage werden automatische E-Mail-Erinnerungen verschickt, um die Teilnahme zu erhöhen ohne dass Ihre Teamleiter/in extra administrativen Aufwand haben.
Coaching: Welches Coaching Modell wird angewandt?
Skill Up Leaders KI Coaching basiert auf dem GROW und FUEL Modell. Diese bieten die beste Grundlage, um Ihre Teamleiter/innen durch gezielte Reflexion und Lösungskompetenz weiterzubilden.
Coaching: Wie kommuniziert man mit der KI in der einer Coaching Session?
Das Gespräch mit der KI ist mit einem normalen Online-Anruf zu vergleichen. Dieser kann bald wie ein Zoom Anruf aus dem Kalender gestartet werden, ohne sich immer einloggen zu müssen
Coaching: Was passiert, wenn Ihre Teamleiter/in eine Coaching Session verpasst?
Bei einer verpassten Session wird das gesamte Programm um eine Woche nach hinten verschoben.
Bei mehr als zwei versäumten Sitzungen kann die Führungskraft das Programm zwar abschlissen, erhält jedoch kein Zertifikat
Bei mehr als zwei versäumten Sitzungen kann die Führungskraft das Programm zwar abschlissen, erhält jedoch kein Zertifikat
Daten: Welche Daten des Assessments und Coachings mit den Coachees werden an HR weitergegeben?
Skill Up Leader schützt die Privatsphäre der Coachees konsequent: Umfrageergebnisse und KI-Gespräche bleiben vertraulich und werden nicht an die Personalentwicklung weitergegeben.
HR erhält lediglich Daten zur Teilnahme und Zufriedenheit pro Nutzer. Die Verbesserung der Führungskompetenz und Optimierung des Engagements werden aggregiert über alle Nutzer angezeigt
HR erhält lediglich Daten zur Teilnahme und Zufriedenheit pro Nutzer. Die Verbesserung der Führungskompetenz und Optimierung des Engagements werden aggregiert über alle Nutzer angezeigt
Wie stellt Skill Up Leader den Datenschutz sicher?
Wir nehmen den Schutz Ihrer sensiblen Daten seitdem ersten Tag der Firma sehr ernst und haben alle rechtlichen und technischenMassnahmen ergriffen, um die Daten Ihres Unternehmens zu sichern. MehrInformationen zum Prozess für Ihr Legal-/Compliance-/IT-Team finden Sie hier
Wie funktioniert das Onboarding für Ihre Teamleiter/innen?
Skill Up Leader ist generell so einfach zu nutzen, dass es kein Training benötigt.
Jedoch jeder Ihrer Teamleiter/innen wird von Ihrem persönlichen Account Executive unterstützt, um den Erfolg des Programmes zu garantieren
Jedoch jeder Ihrer Teamleiter/innen wird von Ihrem persönlichen Account Executive unterstützt, um den Erfolg des Programmes zu garantieren
Entdecken Sie das Skill Up Leader Führungsprogramm für Ihre Firma
Demo buchen
.avif)
© 2025 Skill Up Leader by Venturebruck GmbH. All rights reserved.