Mitarbeiter Engagement einfach verbessern
Skill Up Leader hilft Ihrem Unternehmen, das Engagement Ihrer Mitarbeitenden und dadurch die Profitabilität Ihrer Firma durch KI Leadership-Coaching zu verbessern
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Firmen weltweit verbessern Ihre Profitabilität mit Skill Up Leader
Engagement der Mitarbeitenden verbessern – Sie sind hier genau richtig!
Ein normales Unternehmen verliert jedes Jahr bis zu 5% ihres EBITDA durch nicht optimiertes Mitarbeiter Engagement. Schon kleine Rückgänge im Engagement führen zu mehr Krankheitstagen, höherer Fluktuation und geringerer Produktivität – und kosten Unternehmen Millionen.
Mit Skill Up Leader bekommen Sie zuverlässigere Teamleitungen die Verantwortung übernehmen, engagierte Teams und messbare Verbesserungen der Leistung
Mit Skill Up Leader bekommen Sie zuverlässigere Teamleitungen die Verantwortung übernehmen, engagierte Teams und messbare Verbesserungen der Leistung
Unsere Standard-KI-Führungssimulation
Stellen Sie sich vor, alle Ihre Teamleiter beherrschen diese Themen und wenden sie täglich an. Einfach mit den Mikrolerneinheiten von Skill Up Leader möglich
Feedback mit SBI
Ihre Teamleiter werden lernen, wie sie klares, praktisches Feedback geben können, das den Mitarbeitern hilft, sich zu verbessern und zu wachsen
Feedback mit DESC
Ihre Teamleiter werden Selbstvertrauen darin aufbauen, strukturierte Feedback-Gespräche zu führen, auch in herausfordernden Situationen
Feedback mit EEC
Ihre Teamleiter werden üben, ausgewogenes Feedback zu geben, das die Leistung stärkt und gleichzeitig das Vertrauen bewahrt.
Bonus-Kommunikation
Ihre Teamleiter werden ihre Fähigkeit stärken, Bonusentscheidungen klar zu kommunizieren und gleichzeitig Motivation und Engagement aufrechtzuerhalten
Kündigung des Mitarbeiters
Ihre Teamleiter werden lernen, schwierige Kündigungsgespräche professionell, klar und respektvoll zu bewältigen
Beförderung verweigert
Ihre Teamleiter werden üben, schwierige Beförderungsentscheidungen auf konstruktive Weise zu treffen, um zukünftiges Wachstum zu unterstützen.
Kommunikation zum Rollenwechsel
Ihre Teamleiter werden die Art und Weise, wie sie Mitarbeiter transparent und sicher durch Rollenwechsel führen, verbessern
Verhandlung des Umfangs
Ihre Teamleiter werden üben, Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Erwartungen mit Zuversicht in Einklang zu bringen
Gehaltsverhandlung
Ihre Teamleiter werden stärkere Fähigkeiten entwickeln, um Gehaltsgespräche fair und effektiv zu führen.
Flexible Arbeitsverhandlung
Ihre Teamleiter lernen, wie Sie Arbeitsregelungen erstellen, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Geschäftszielen in Einklang bringen
Rückzug der Mitarbeiter
Ihre Teamleiter erhalten die Tools, mit denen sie Engagementabbau erkennen und bekämpfen können, bevor er sich auf die Ergebnisse auswirkt
Schlechte Leistung
Ihre Teamleiter werden ihre Fähigkeit stärken, Leistungsschwächen mit Klarheit, Rechenschaftspflicht und Unterstützung zu begegnen
Verhaltensprobleme
Ihre Teamleiter werden lernen, mit herausfordernden Verhaltensweisen umzugehen und gleichzeitig die Teamkultur und -standards zu schützen
Karrieregespräche
Ihre Teamleiter werden das Mitarbeiterwachstum durch aussagekräftige Entwicklungsgespräche effektiver unterstützen.
Leistungsbeurteilungen
Ihre Teamleiter werden die Art und Weise verbessern, wie sie strukturierte Leistungsbeurteilungen durchführen, die zum Fortschritt anregen.
Selbstreflexion
Ihre Teamleiter werden ihre Führung durch eine durchdachte Selbsteinschätzung stärken
Reflexion im Team
Ihre Teamleiter werden die Teamergebnisse verbessern, indem sie stärker über Zusammenarbeit und Leistung nachdenken
Reflexion der Mitarbeiter
Ihre Teamleiter werden ihr Verständnis für die individuelle Mitarbeiterentwicklung vertiefen
Reflexion der Interessengruppen
Ihre Teamleiter werden stärkere Führungsfähigkeiten gegenüber Kollegen, Stakeholdern und der Geschäftsleitung aufbauen.
Reflexion des Unternehmens
Ihre Teamleiter werden ein breiteres strategisches Bewusstsein für die Leistung und Ausrichtung des Unternehmens entwickeln
Situative Führung
Ihre Teamleiter lernen, wie sie ihren Führungsstil anpassen können, um die Leistung der Mitarbeiter zu maximieren
Dienende Führung
Ihre Teamleiter stärken ihre Führungsfähigkeit durch Unterstützung, Vertrauen und Befähigung
Wertversprechen für Mitarbeiter
Ihre Teamleiter werden besser verstehen, was Mitarbeiter anzieht, motiviert und bindet
Maslow-Motivationstheorie
Ihre Teamleiter werden untersuchen, wie menschliche Bedürfnisse Motivation und Leistung beeinflussen.
Herzberg-Motivationstheorie
Ihre Teamleiter erhalten einen Einblick in die Faktoren, die die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter fördern
Psychologische Sicherheit
Ihre Teamleiter werden lernen, wie sie ein Umfeld fördern können, in dem sich Mitarbeiter sicher fühlen, um ihren Beitrag zu leisten und Leistung zu erbringen.
Kotter Modell wechseln
Ihre Teamleiter werden stärkere Fähigkeiten aufbauen, um erfolgreiche organisatorische Veränderungen zu leiten
Vierseitiges Kommunikationsmodell
Ihre Teamleiter werden die Kommunikation verbessern, indem sie die tiefere Dynamik hinter Gesprächen verstehen
Harvard-Verhandlungsmethode
Ihre Teamleiter werden Ihre Verhandlungsfähigkeiten durch bewährte strategische Rahmenbedingungen stärken
Teamkonflikt mit dem TKI-Modell
Ihre Teamleiter lernen praktische Ansätze für den Umgang und die Lösung von Teamkonflikten
Elevator Pitch mit Storytelling
Ihre Teamleiter werden die Art und Weise verbessern, wie sie Ideen klar und überzeugend kommunizieren
Coaching mit dem GROW-Modell
Ihre Teamleiter entwickeln Coaching-Fähigkeiten, die das Wachstum und die Leistung Ihrer Mitarbeiter fördern
Unsere Standard KI Leadership Lernszenarien
Stellen Sie sich vor, all Ihre Teamleitungen würden diese Themen sicher beherrschen und täglich anwenden. Genau das verspricht KI Leadership Training als die optimale Weiterbildung Ihrer Führungskräfte
Preparation
Ihre Personalabteilung wählt die teilnehmenden Teamleitungen aus und bereitet sie einfach mit unseren Vorlagen vor
Kickoff Umfrage
The employees of the Teamleitung fill an anonymous 10-minute survey as data base
Coachingsitzungen
Personalisiertes Coaching-Programm für Teamleitung mit 5x wöchentlichen 20-minütigen KI Coaching Units
Endumfrage
Nach einer 4-wöchigen Implementierungszeit, Durchführung einer 5-minütigen Endabfrage der Mitarbeiter, um den Erfolg zu messen
Bericht
Your HR department provides an report, the use the investment shows and ideas for further hr-projects
Feedback mit SBI
Ihre Teamleitungen lernen, klares und praxisnahes Feedback zu geben, das Mitarbeitende stärkt und weiterentwickelt.
Feedback mit DESC
Ihre Teamleitungen gewinnen Sicherheit darin, Feedbackgespräche auch in anspruchsvollen Situationen professionell zu führen.
Feedback mit EEC
Ihre Teamleitungen üben, ausgewogenes Feedbackzu geben, das Leistung fördert und gleichzeitig Vertrauen erhält.
Bonus Gespräch
Ihre Teamleitungen stärken ihre Fähigkeit, Bonusentscheidungen klar zu kommunizieren und dabei Motivation sowie Engagement zu bewahren.
Kündigungen
Ihre Teamleitungen lernen, schwierige Kündigungsgespräche professionell, klar und respektvoll zu führen.
Abgelehnte Beförderung
Ihre Teamleitungen üben, schwierige Beförderungsentscheidungen konstruktiv zu vermitteln und zukünftige Entwicklung zu unterstützen.
Kommunikation bei Rollenwechsel
Ihre Teamleitungen verbessern, wie sie Mitarbeitende transparent und vertrauensvoll durch Rollenveränderungen begleiten.
Gehaltsverhandlung
Ihre Teamleitungen entwickeln stärkere Fähigkeiten, Gehaltsgespräche fair und wirksam zu führen.
Verhandlung zu Aufgabenbereich
Ihre Teamleitungen üben, Prioritäten, Aufgaben und Erwartungen sicher aufeinander abzustimmen.
Verhandlung zu flexiblem Arbeiten
Ihre Teamleitungen lernen, Arbeitsmodelle zu gestalten, die Mitarbeiterbedürfnisse und Unternehmensziele verbinden.
Mitarbeiter-Disengagement
Ihre Teamleitungen erhalten Werkzeuge, um nachlassendes Engagement frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.
Schwache Leistungsintervention
Ihre Teamleitungen stärken ihre Fähigkeit, Minderleistung klar, verantwortungsvoll und unterstützend anzusprechen.
Verhaltensprobleme
Ihre Teamleitungen lernen, herausforderndes Verhalten anzusprechen und gleichzeitig Teamkultur sowie Standards zu schützen.
Karriereentwicklungsgespräche
Ihre Teamleitungen werden wirksamer darin, Mitarbeitende durch wertvolle Entwicklungsgespräche zu fördern.
Leistungsbeurteilungen
Ihre Teamleitungen verbessern, wie sie strukturierte Leistungsbeurteilungen durchführen, die Fortschritt fördern.
Selbstreflexion
Ihre Teamleitungen stärken ihre Führungskompetenz durch bewusste Selbstbewertung.
Teamreflexion
Ihre Teamleitungen verbessern Teamergebnisse durch gezielte Reflexion von Zusammenarbeit und Leistung.
Mitarbeiterreflexion
Ihre Teamleitungen vertiefen ihr Verständnis für die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Stakeholder-Reflexion
Ihre Teamleitungen bauen stärkereFührungskompetenzen im Umgang mit Kolleg:innen, Stakeholdern und Führungskräften auf.
Unternehmensreflexion
Ihre Teamleitungen entwickeln ein breitere sstrategisches Verständnis für Unternehmensleistung und Ausrichtung.
Situatives Führungsmodell
Ihre Teamleitungen lernen, ihren Führungsstilflexibel anzupassen, um Mitarbeiterleistung optimal zu fördern.
Dienende Führung
Ihre Teamleitungen stärken ihre Fähigkeit, durchUnterstützung, Vertrauen und Empowerment zu führen.
Mitarbeiterwerteversprechen
Ihre Teamleitungen verstehen besser, wasMitarbeitende anzieht, motiviert und langfristig bindet.
Maslows Motivationstheorie
Ihre Teamleitungen erkennen, wie menschliche Bedürfnisse Motivation und Leistung beeinflussen.
Herzbergs Motivationstheorie
Ihre Teamleiter erhalten einen Einblick in die Faktoren, die die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter fördern
Psychologische Sicherheit
Ihre Teamleitungen lernen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sicher beitragen und erfolgreich arbeiten können.
Kotters Change Management
Ihre Teamleitungen bauen stärkere Fähigkeiten auf, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu führen.
4-Seiten-Kommunikationsmodell
Ihre Teamleitungen verbessern ihre Kommunikation durch ein tieferes Verständnis von Gesprächsdynamiken.
Harvard-Verhandlungsmethode
Ihre Teamleitungen stärken ihre Verhandlungskompetenz durch bewährte strategische Ansätze.
Teamkonflikte mit TKI
Ihre Teamleitungen lernen praxisnahe Methoden zur Steuerung und Lösung von Teamkonflikten.
Elevator Pitch mit Storytelling
Ihre Teamleitungen verbessern, wie sie Ideen klar, überzeugend und wirkungsvoll kommunizieren.
Coaching mit dem GROW Modell
Ihre Teamleitungen entwickeln Coaching-Kompetenzen, die Mitarbeiterwachstum und Leistung gezielt fördern.
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So können Sie mit Skill Up Leader zusammenarbeiten
Skill Up Leader besteht aus modularen Bausteinen, mit denen Teamleiter jedes Führungsthema erlernen und jede Führungskompetenz üben können. Unser bewährtes System sorgt in jedem Team für ein höheres Engagement Ihrer Mitarbeitenden
Preparation
Ihre Personalabteilung wählt die teilnehmenden Teamleitungen aus und bereitet sie einfach mit unseren Vorlagen vor
Kickoff Umfrage
The employees of the Teamleitung fill an anonymous 10-minute survey as data base
Coachingsitzungen
Personalisiertes Coaching-Programm für Teamleitung mit 5x wöchentlichen 20-minütigen KI Coaching Units
Endumfrage
Nach einer 4-wöchigen Implementierungszeit, Durchführung einer 5-minütigen Endabfrage der Mitarbeiter, um den Erfolg zu messen
Bericht
Your HR department provides an report, the use the investment shows and ideas for further hr-projects
Leadership Simulationen in Ihrem LMS
Wie kann Ihr Unternehmen Teamleitungen skalierbar, kosteneffizient und innerhalb Ihrer bestehenden Lernumgebung weiterbilden?
Fügen Sie einfach unsere KI-gestützten Führungsszenarien zu Ihrem LMS hinzu. So können Teamleitungen grundlegende Führungskompetenzen wie Servant Leadership und Coaching mit dem GROW-Modell stärken und gleichzeitig praktische Fähigkeiten aufbauen, wie etwa wirksames Feedback mithilfe des DESC-Modells zu geben und Gehaltsverhandlungen souverän zu führen. Das Ergebnis: verantwortungsvollere Führungskräfte, stärkeres Teamengagement und verbesserte Leistung.
Was Skill Up Leader einzigartig macht, ist, dass all unsere Standardgespräche ohne zusätzliche Kosten einfach an Ihre Führungsprinzipien, Unternehmenswerte und aktuellen Geschäftsprioritäten angepasst werden können.
Der Prozess ist einfach: Wählen Sie, wie viele Lizenzen für Führungskurse Sie benötigen, legen Sie fest, wie viele KI-Gespräche enthalten sein sollen, melden Sie Ihre Mitarbeitenden an und verfolgen Sie Nutzung sowie Abschluss direkt über Ihr LMS.
Preise: Keine Einrichtungsgebühren. Jedes 5–8-minütige KI-Gespräch ist für CHF 10 oder €11 verfügbar
10-Wochen KI Leadership Programm
Wie kann Ihr Unternehmen die Mitarbeitendenbindung schnell verbessern und den ROI Ihrer Lernprogramme klar nachweisen?
Melden Sie Ihre Teamleitungen einfach für unser vollständig automatisiertes 10-wöchiges KI-Leadership-Coaching-Programm an. Mithilfe von Feedback ihrer Teammitglieder arbeitet jede Teamleitung gemeinsam mit dem KI-Coach an aktuellen Herausforderungen im Team. Der ROI wird durch Messungen des Mitarbeitendenengagements vor und nach dem Programm eindeutig belegt.
Für Ihre Firma ist dies eine einfache Möglichkeit, Teamleitungen dabei zu unterstützen, Verantwortung für das Teamengagement zu übernehmen – mit nur einem Arbeitsaufwand von 3 Stunden pro Teamleitung und minimalem operativem Aufwand für Ihr HR-Team.
Was Skill Up Leader einzigartig macht, ist, dass Ihr Management- und HR-Team einen strukturierten Bericht mit anonymisierten teamübergreifenden Erkenntnissen sowie konkreten Empfehlungen erhält, um das Engagement weiter zu steigern.
Preise: CHF 750 oder €770 pro Teamleitung. Mengenrabatte von bis zu 40 % für größere Gruppen verfügbar.
Massgeschneiderte KI-Lernszenarien
Wie kann Ihr Unternehmen Mitarbeitende effektiv, schnell und kostengünstig durch ein motivierendes Lernformat weiterqualifizieren, das nachhaltiges Wissen und langfristige Kompetenzen aufbaut?
Wir entwickeln massgeschneiderte KI-Lerngespräche, um Ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzubilden.Sie teilen uns die geschäftliche Herausforderung mit, die Sie durch KI-gestützte Lerngespräche lösen möchten, und wir gestalten gemeinsam mit Ihnen ein passgenaues Trainingsprogramm. Sie können das Programm zunächst mit einer Pilotgruppe testen, es anhand der Ergebnisse optimieren und anschließend im gesamten Unternehmen ausrollen. Häufige Anwendungsfälle sind die Unterstützung von Initiativen wie M&A-Transaktionen, Transformationen und Restrukturierungen, um Teamleitungen und Mitarbeitende dabei zu helfen, Veränderungen erfolgreich zu meistern.
Was Skill Up Leader einzigartig macht, ist die Kombination aus hoher Kosteneffizienz, schneller Implementierung und außergewöhnlicher Wirksamkeit.
Preise:
Ein individuelles KI-Lernszenario kostet CHF 1000 oder €1100 und jedes 5–8-minütige KI-Gespräch ist bereits für nur CHF 10 oder €11 pro Mitarbeitenden verfügbar
Feedback mit SBI
Im Kurs „Feedback mit SBI“ üben Sie, mithilfe von Situation, Verhalten und Wirkung klares Feedback zu geben.
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Feedback mit DESC
Im Kurs Feedback mit DESC üben Sie die Strukturierung von Feedback mit Describe, Express, Specify und Consequences
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Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
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Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
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Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
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Feedback mit EEC
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Feedback mit SBI
Im Kurs „Feedback mit SBI“ üben Sie, mithilfe von Situation, Verhalten und Wirkung klares Feedback zu geben.
Feedback mit DESC
Im Kurs Feedback mit DESC üben Sie die Strukturierung von Feedback mit Describe, Express, Specify und Consequences
Feedback mit EEC
Im Kurs „Feedback mit EEC“ üben Sie anhand von Beispielen, Effekten und Änderungen, ausgewogenes Feedback zu geben.
Feedback mit SBI
Im Kurs „Feedback mit SBI“ üben Sie, mithilfe von Situation, Verhalten und Wirkung klares Feedback zu geben.
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Feedback mit SBI
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Nahtlose Integration in Ihr LMS
Sie möchten kein zusätzliches HR-Tool einführen? Das verstehen wir!
Unsere KI-Leadership Coaching lässt sich direkt in Ihr HRIS oder LMS integrieren. Sagen Sie uns einfach, welche Systeme Sie nutzen – wir kümmern uns um den Rest
Unsere KI-Leadership Coaching lässt sich direkt in Ihr HRIS oder LMS integrieren. Sagen Sie uns einfach, welche Systeme Sie nutzen – wir kümmern uns um den Rest
Steigern Sie die Profitabilität Ihrer Firma mit KI-Leadership Coaching
Starte jetzt
Vorteile von KI Leadership Coaching
Skill Up Leader bietet hochwertige KI-gestützte Lerngespräche, die kostengünstig auf Ihr Unternehmen zugeschnitten und problemlos in Ihre bevorzugte Lernumgebung integriert werden können
Geschäftsführung/Personalabteilung
Bis zu 10-mal kostengünstiger als menschliches Coaching
Mit minimalem Aufwand firmenweit skalierbar
Bis zu 80 % effektiver als passive Lernmethoden
Mitarbeitende
Rund um die Uhr verfügbar – ohne Terminkoordination
Perfektion durch wiederholtes Üben erreichen
Engagement im Team um mindestens 5% steigern
Höchster Datenschutz bei Skill Up Leader
Bei Skill Up Leader hat die Sicherheit Ihrer Daten und Compliance oberste Priorität - fragen Sie gerne nach unserem AVV und mehr Informationen
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In Bearbeitung
ISO 27001
Skill Up Leader wird bald nach ISO 27001 zertifiziert sein und gewährleistet höchste Standards in Informationssicherheit und Datenschutz im gesamten Unternehmen
DSGVO
Skill Up Leader erfüllt alle Anforderungen der DSGVO und stellt sicher, dass Ihre Daten nach höchsten Datenschutz- und Sicherheitsstandards verarbeitet werden
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In Bearbeitung
SOC 2
Skill Up Leader wird bald nach SOC 2 Typ 2 zertifiziert sein und steht damit für robuste Kontrollen zum Schutz Ihres Unternehmens vor Datenschutzverletzungen
Wir sind ein schweizerisch-deutsches Unternehmen mit Standorten in Zürich und Füssen in Bayern. Obwohl Skill Up Leader ein KI-Unternehmen ist, ist unser Team aus echten Menschen nur eine Autofahrt oder einen Flug von Ihnen entfernt. Was auch immer wir tun können, um das Engagement Ihrer Mitarbeitenden zu steigern und Führungskräfte in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln – kontaktieren Sie uns, und wir setzen es gemeinsam um 🇨🇭🇩🇪
Chris Bargholz
Gründer & CEO
Häufig gestellte Fragen zu Skill Up Leader
Informationen, die Sie über die Zusammenarbeit mit Skills UpLeader wissen sollten
Welche Arten von Unternehmen können Skill Up Leader nutzen?
Skill Up Leader unterstützt Unternehmen jeder Grösse und Branche dabei, ihre Teams effizienter und wirkungsvoller weiterzuentwickeln. Unsere KI-Leadership Trainings sind für alle Teamleitungen konzipiert – unabhängig davon, ob sie im Büro oder in der Fabrik arbeiten und in welcher Abteilung sie tätig sind. Scale-ups, Mittelstand, Konzerne entweder von HR or L&D Teams oder von Schulen alle profitieren von mehr Mitarbeiter Engagement und besseren Führungskräfteausbildungen.
Wie kann man den ROI von Skill Up Leader messen?
Ja. In unserem 10-wöchigen Leadership-Programm gibt es zu Beginn einen Check-in und am Ende einen Check-out. So wird sichtbar, wie sich das Engagement im Laufe der Zeit entwickelt hat – übersichtlich aufbereitet in einem strukturierten HR-Report. Damit können Sie die Wirkung gut einschätzen und verschiedene Gruppen miteinander vergleichen.
Wenn unsere KI-Avatare in Ihr LMS integriert sind, lässt sich der Business-ROI nicht direkt messen; Sie können jedoch weiterhin auf die üblichen LMS-Kennzahlen wie Abschlussraten zugreifen und die Performance der Abteilung messen
Wenn unsere KI-Avatare in Ihr LMS integriert sind, lässt sich der Business-ROI nicht direkt messen; Sie können jedoch weiterhin auf die üblichen LMS-Kennzahlen wie Abschlussraten zugreifen und die Performance der Abteilung messen
Sind unsere Daten bei Skill Up Leader sicher?
Ja. Wir stellen ein DPA (Data Processing Agreement) bereit und erfüllen die Anforderungen der DSGVO. Daten werden sowohl bei der Übertragung als auch im Ruhezustand verschlüsselt, der Zugriff ist rollenbasiert, und das Reporting erfolgt anonymisiert und aggregiert. Wir arbeiten derzeit an der Zertifizierung nach ISO 27001 und SOC 2. Datenschutz ist von Anfang an ein fester Bestandteil unserer Unternehmenswerte
Wo werden unsere Daten gehostet?
Wir erklären die Hosting-Region und die Subprozessoren im Rahmen des Onboardings und dokumentieren dies im DPA. Als schweizerisch/deutsches Unternehmen treffen wir die notwendigen Massnahmen, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher in geeigneten Regionen gespeichert werden
Wie berücksichtigt Skill Up Leader kulturelle Unterschiede?
Unser KI-Coaching wird an Sprache, Region und organisatorischen Kontext angepasst. Basierend auf dem Standort Ihrer Mitarbeitenden und der Art Ihres Unternehmens personalisiert unsere KI die Coaching-Gespräche, um eine optimale kulturelle Passung sicherzustellen
Verwendet Skill Up Leader unsere Daten zum Trainieren Ihrer Modelle?
Nein. Kundendaten werden nicht zum Training von Modellen verwendet
Kann man Skill Up Leader mit unserem HRIS- oder LMS-System verbinden?
Ja. Skill Up Leader kann in gängige LMS-Umgebungen eingebettet und bei Bedarf integriert werden (z. B. SSO und User Provisioning). Teilen Sie uns mit, welche Systeme Sie verwenden, und wir kümmern uns um den Rest
Wird KI unsere menschlichen Coaches ersetzen?
Nein. Skill Up Leader ergänzt menschliches Coaching – indem Führungskräfte zwischen den Sessions üben und reflektieren können, während menschliche Coaches für vertiefte und besonders anspruchsvolle Themen weiterhin zentral bleiben
In welchen Sprachen ist Skill Up Leader verfügbar?
Skill Up Leader unterstützt 140 Sprachen. Wenn Sie eine zusätzliche Sprache benötigen, lassen Sie es uns wissen – wir prüfen die Verfügbarkeit und den Zeitrahmen
Kann Skill Up Leader für Leistungsbeurteilungen verwendet werden?
Nein. Skill Up Leader ist auf Entwicklung ausgerichtet. Wir stellen Arbeitgebern keine individuellen Coaching-Transkripte oder Leistungsbewertungen zur Verfügung
Steigern Sie die Profitabilität Ihrer Firma mit KI Leadership-Coaching
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