Jeder Ihrer Teamleiter/innen verdient einen Leadership Coach
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden den Raum und die Verantwortung, ihre persönliche Weiterentwicklung selbst zu gestalten
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Lernprogramm optimiert für Ihre L&D Kunden - Ihre Mitarbeiter
Skill Gap Leader ist gezielt auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter abgestimmt, damit sie erfolgreicher im Beruf sind und der L&D-Abteilung positives Feedback geben
100%
Direkter ROI
Durch die Verbindung von Micro-Learning, Just-in-Time und personalisierten Sessions werden Skill Gaps effizient geschlossen.
3h
Minimaler Zeitaufwand
Skill Gap Leader kostet 10x weniger als ein menschliches Programm und benötigt auch 5x weniger Admin Aufwand
100%
Begeisternd
Ihre Führungskraft wird die interaktiven KI-Sessions lieben und vom Mehrwert der automatisierten Plattform begeistert sein
Welche Fähigkeiten werden beim Skill Up Leader Programm gecoached?
In unserem 10-wöchigen Leadership-Programm legen Ihre Führungskräfte das Fundament für exzellente Führung. Durch die Implementierung des GROW-Modells entwickeln sie erfolgreiche Führungsroutinen. So entwickeln sich Ihre Teamleitungen zu ihrer besten Version und fördern zugleich Engagement und Leistung innerhalb ihrer Teams
Selbstreflexion
Team Reflexion
Mitarbeiter Reflexion
Stakeholder Reflexion
Jetzt loslegen
Wie funktioniert das Skills Up Leader Programm?
Das Skill Up Leader Lernprogramm richtet sich gezielt an die Anforderungen moderner Personalentwicklung. Personalisiert, flexibel und mit minimalem Zeitaufwand - nur 3 Stunden über 10 Wochen
Kickoff Mitarbeiter Umfrage
Nach der Zuteilung von HR, startet der Coachee das Programm mit einer automatisierten anonymem Mitarbeiterumfrage
Coaching Sessions durchführen
Der Coachee trifft sich über fünf Wochen einmal pro Woche zu einer 25-minütigen online Coaching-Session mit der KI
Finale Mitarbeiter Umfrage
Nach einer 4-wöchigen Implementationsphase bewerten die Mitarbeiter die Verbesserung der Leadership Fähigkeiten in einer erneuten, kurzen anonymen Umfrage
Zertifikat & Daten
Der Coachee erhält bei erfolgreicher Teilnahme ein Leadership Zertifikat. Gleichzeitig werden die Ergebnisse zu den firmenweiten Resultaten hinzugefügt und Ihnen als HR zur Verfügung gestellt
Was sagen die Pilot Nutzer?
Moderne Führung braucht neue Werkzeuge. Unsere Kunden berichten, wie Skill Up Leader die Führung in Ihren Teams verbessert
KI Leadership Coaching bietet spannende Möglichkeiten für die Entwicklung meiner Teamleiter/innen
Jörn Bargholz
CEO, MPE Garry GmbH, Deutschland
Leadership KI Coaching wäre sehr interessantfür meine weltweiten Studio Manager, um die lokalen Teams optimal zu führen
Chris Velkovski
CEO, Lucky Punch AG, Schweiz
Wie fühlt sich ein Coaching mit der KI an?
Coaching benötigt viel Menschlichkeit und Empathie. Mit Skill Up Leader sparen Sie als Firma Geld ohne auf Qualität beim Coaching verzichten zu müssen, um die Leadership Grundlagen Ihrer Teamleiter/innen zu stärken
Wie wird das Training von Führungskräften angenommen?
Skill up Leader unterstützt beim Onboarding von jedem Ihrer Teamleiter/innen, damit das Programm mit Garantie zu einem Erfolg wird
35%
Leadership Fähigkeit und Team Engagement Verbesserung
85%
Bewertungvon Skill Up Leader (NPS)
75%
wollen Skill Up Leader nächstes Jahr wieder nutzen
FAQs
Informationen, die Sie für Ihre Teamleiter/innen wissen müssen
Wie bringt man Teamleitungen dazu am KI Leadership Coaching Programm teilzunehmen?
Die Terminkalender Ihrer Teamleitungen sind voll und die mentale Belastung ist hoch.
Darum ist Skill Up Leader ein kompaktes 10-wöchiges Programm. Insgesamt müssen Ihre Teamleitungen nur 3 Stunden investieren, die frei eingeteilt werden können.
Nach dem Programm haben Ihre Führungskräfte klare Ergebnisse, bessere Chancen für den Aufstieg und ein Coaching, das ihre Führungsroutinen dauerhaft verbessert.
Also kein Risiko, minimaler Aufwand, maximaler Erfolg
Darum ist Skill Up Leader ein kompaktes 10-wöchiges Programm. Insgesamt müssen Ihre Teamleitungen nur 3 Stunden investieren, die frei eingeteilt werden können.
Nach dem Programm haben Ihre Führungskräfte klare Ergebnisse, bessere Chancen für den Aufstieg und ein Coaching, das ihre Führungsroutinen dauerhaft verbessert.
Also kein Risiko, minimaler Aufwand, maximaler Erfolg
Wie unterscheidet sich das Skill Up Leader Assessment von unseren jährlichen HR Umfragen?
Das Skill Up Leader Assessment in der Kickoff Umfrage kombiniert die bekanntesten Assessment Methoden der Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Führung für die Bewertung der Teamleitung.
Anders als bei Ihren jährlichen HR-Umfragen liegt unser Fokus auf den Führungsqualitäten Ihrer Teamleiter/innen und der aktuellen Situation im Team. Damit liegt nur eine geringe Überschneidung zu Ihren HR Umfragen vor
Anders als bei Ihren jährlichen HR-Umfragen liegt unser Fokus auf den Führungsqualitäten Ihrer Teamleiter/innen und der aktuellen Situation im Team. Damit liegt nur eine geringe Überschneidung zu Ihren HR Umfragen vor
Wie funktionieren die beiden Umfrage für die Mitarbeitenden der Teamleitung?
Alle Teammitglieder erhalten eine Email und füllen darüber die Umfrage am Desktop oder am Handy aus.
Die Mitarbeitenden bewerten durch die anonyme Umfrage ihren Vorgesetzten ehrlich, ohne eine direkte Konfrontation eingehen zu müssen
Die Mitarbeitenden bewerten durch die anonyme Umfrage ihren Vorgesetzten ehrlich, ohne eine direkte Konfrontation eingehen zu müssen
Wie wird gewährleistet, dass die Mitarbeitenden Ihre Teamleitung ehrlich bewerten?
Mitarbeitende geben meistens kein ehrliches Feedback oder machen gar nicht bei Umfragen mit, wenn ihre Antworten nicht anonym sind.
Ihr Teamleitungen (die Coachees) bekommen nur einen Report mit Durchschnittsergebnissen, ohne zu wissen, wer an der Umfrage teilgenommen hat oder welche Bewertungen abgegeben wurden.
Zudem soll die Umfrage nicht dazu dienen, die Führungskraft zu kritisieren, sondern vielmehr allgemeine Beobachtungen wiederzugeben, die nicht als persönliche Kritik zu verstehen sind
Ihr Teamleitungen (die Coachees) bekommen nur einen Report mit Durchschnittsergebnissen, ohne zu wissen, wer an der Umfrage teilgenommen hat oder welche Bewertungen abgegeben wurden.
Zudem soll die Umfrage nicht dazu dienen, die Führungskraft zu kritisieren, sondern vielmehr allgemeine Beobachtungen wiederzugeben, die nicht als persönliche Kritik zu verstehen sind
Warum sind die Assessment 180 und keine 360 Umfragen?
Eine 180-Grad-Beurteilung gibt klares und direktes Feedback. Vorgesetzte Ihrer Teamleitungen sehen oft nicht alles, was im Alltag passiert – Mitarbeitende schon.
Ausserdem ist diese Methode einfacher umzusetzen und es gibt weniger politische Bedenken.
Ausserdem ist diese Methode einfacher umzusetzen und es gibt weniger politische Bedenken.
Wie wird sichergestellt, dass Mitarbeitende der Führungskraft die Umfragen ausfüllen?
Die Verbesserung der Umfrageergebnisse ist zwar nur ein Aspekt des Coaching-Programms, allerdings wäre es von Vorteil, wenn möglichst viele Mitarbeitende die Umfrage beantworten.
Damit alles funktioniert, unterstützt Skill Up Leader Ihrer Führungskräfte beim Onboarding mit Tipps zur richtigen Kommunikation an deren Teams.
Zusätzlich während der Umfrage werden automatische E-Mail-Erinnerungen verschickt, um die Teilnahme zu erhöhen ohne dass Ihre Teamleitungen extra administrativen Aufwand haben
Damit alles funktioniert, unterstützt Skill Up Leader Ihrer Führungskräfte beim Onboarding mit Tipps zur richtigen Kommunikation an deren Teams.
Zusätzlich während der Umfrage werden automatische E-Mail-Erinnerungen verschickt, um die Teilnahme zu erhöhen ohne dass Ihre Teamleitungen extra administrativen Aufwand haben
Wie kann die KI empathische und professionelle Coaching Sessions führen?
Ja, denn die KI von Skill Up Leader wurde mit speziellen Datensätzen trainiert, dass Sie Ihre Teamleitungen Coaching auf dem Qualitätsniveau professionellen Trainern erhalten und auch empathisch auf deren Bedürfnisse eingehen
Welches Coaching Modell wird von der KI angewendet?
Die KI nutzt beim Coaching das GROW Modell, dass Ihre Teamleitungen danach beherrschen.
GROW als bewährter Marktstandard im Coaching bietet klare Zielsetzungen, fördert die Reflexion Ihrer Führungskräfte und ermöglicht Lösungen von Situationen durch passende Massnahmen
GROW als bewährter Marktstandard im Coaching bietet klare Zielsetzungen, fördert die Reflexion Ihrer Führungskräfte und ermöglicht Lösungen von Situationen durch passende Massnahmen
Wie kommuniziert man in einer Coaching Session mit der KI?
Das Gespräch mit der KI ist mit einem normalen Online-Anruf zu vergleichen
Wie fliessen kulturelle Unterschiede in das Coaching ein?
Unsere Prompting-Logik sorgt dafür, dass die KI zu Beginn jedes Gesprächs den relevanten Kontext kennt – etwa das Land, in dem die Führungskraft tätig ist – und ihr Coaching entsprechend darauf ausrichtet
Welche Daten der Mitarbeiter Umfragen und des Coachings werden an HR weitergegeben?
Skill Up Leader schützt die Privatsphäre der Coachees konsequent. Umfrageergebnisse und KI-Gespräche bleiben vertraulich und werden nicht an die Personalentwicklung weitergegeben.
Die Verbesserung der Führungskompetenz und Optimierung des Engagements werden jedoch aggregiert über alle Nutzer HR angezeigt.
Pro Nutzer erhält HR Daten zur Teilnahme und Zufriedenheit (NPS).
Die Verbesserung der Führungskompetenz und Optimierung des Engagements werden jedoch aggregiert über alle Nutzer HR angezeigt.
Pro Nutzer erhält HR Daten zur Teilnahme und Zufriedenheit (NPS).
Wie stellt Skill Up Leader den Datenschutz sicher?
Wir nehmen den Schutz Ihrer sensiblen Daten seitdem ersten Tag der Firma sehr ernst und haben alle rechtlichen und technischenMassnahmen ergriffen, um die Daten Ihres Unternehmens zu sichern. MehrInformationen zum Prozess für Ihr Legal-/Compliance-/IT-Team finden Sie hier
Wie kann Ihre Personalentwicklung KI Leadership Coaching einsetzen?
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